
「特定技能」で外国人採用後、会社が必要な報告・届出
「技能実習」と比較して、事務負担が少ないと言われる外国人採用の新制度「特定技能」でも、採用時の申請書類作成のあとに、四半期ごとの報告等が義務付けられています。今回は、特定技能で外国人を採用した後に必要…続きを読む

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日本国内の自動車整備士の高齢化が進み、自動車整備業界では人材不足の状態が続いています。これを受け、2019年より即戦力の外国人材を受け入れるため、新しい在留資格「特定技能」が自動車整備分野でスタートし…続きを読む

外国人労働者の受入れが拡大し、外国人社員の日本での転職も一般的になりつつあります。この記事では外国人社員が離職した際の手続きについて、会社側が行うものと、外国人社員が行うものに分けて、わかりやすく解説…続きを読む

2020/08/04
外国人社員の採用を検討している企業にとって、ビザ(在留資格)の取得は避けて通ることのできない問題です。行政書士などの専門家に依頼すると、ビザが許可される可能性が高まるほか、書類準備などの手間を省くこと…続きを読む

在留資格「特定活動」は、他の在留資格とは異なり、カバーする活動内容がとても広いため、実態が掴みづらく、わかりにくいものとなっています。 この記事では、外国人の採用を検討されている企業様向けに、在留資格…続きを読む