特定技能「介護」人材の採用支援
特定技能（介護）を採用したいけれど、人材が見つからない、また費用、入社までの期間、受け入れ準備が不安な介護施設様へ。kedomoが募集から入社後フォローまで一貫支援します。
✔人材募集、受入れ、入社後フォローまで全て対応
✔紹介料20万円～／支援費1.5万円～とリーズナブルな料金設定
✔早期退職時の紹介料返戻しがあるので安心
01.必要な費用
人材募集を依頼する際の手数料です。すでに人材が決まっている場合は必要ありません。採用決定時1回のみです。面接セッティング、通訳などの費用も含みます。
| 特定技能資格者採用 | 一人あたり20万円～ |
|---|
※人材の経験、職種、海外在住者か日本在住者により変わります
ご紹介後、一定期間を経ずに人材が自己都合で退職した場合には人材紹介手数料を返金します。
| 1か月以内 | 2か月以内 | 3か月以内 | 6か月以内 |
|---|---|---|---|
| 100% | 50% | 30% | 10% |
特定技能は外国人への支援が義務付けられており、委託する場合は登録支援機関への支援料が必要です。
| プラン名 | 料金 | 備考 |
|---|---|---|
| ベーシックプラン | 月額20,000円/名 | 国が定めた支援をすべて含む、初めて日本で働く外国人材でもしっかりサポートできるプランです。通常はこちらのプランでスタートします。日本語レッスンなど、さらに手厚い支援が必要な場合は別途お見積りいたします |
| 二年目以降プラン | 月額15,000円/名 | 自社雇用して1年が経ち、特定技能外国人が会社にも順応しているときに設定するプランです。こちらは登録支援機関としての仕事量を勘案して、kedomoから企業様に対してご提案します。 |
2026年2月現在の料金です。金額は変更する場合があります
| プラン名 | 料金 | 備考 |
|---|---|---|
| ビザ申請サポート | 50,000円/名 | 申請に必要な書類案内等の支援。書類作成を希望される場合は行政書士等にお繋ぎします。 |
| 事前ガイダンス | 30,000円/回 | 通訳必要な際の手配含む。 |
| 生活オリエンテーション・行政手続き同行 | 50,000円/回 | 通訳必要な際の手配含む。 |
| ビザ更新サポート | 25,000円/名 | 1年に1度。別途収入印紙5,500円/名。書類作成希望の場合は行政書士等にお繋ぎします。 |
2026年2月現在の料金です。金額は変更する場合があります
02.採用までの流れと期間
| 日本在住者 | 海外採用と違い「来日待ち」がないため、採用から就業開始までを早く進められます。ただし、特定技能は、転職にあたって、勤務する介護施設の変更を入管に申請する必要があるので、その処理に時間がかかることがあります。変更が早く進めば1か月程度で入社できます。 |
|---|---|
| 海外在住者 | 現地で候補者を集めてオンライン面談で選考します。日本にいる人材より、人材の母数が多く、地方の介護施設でも応募者が集まりやすいメリットがあります。ただし、来日までの時間がかかるため、それまでを日本語学習や企業側の準備期間にあてます。スムーズに進めば募集から入社まで約3か月〜4か月です。 |
〇必要書類
日本人と同様、採用決定時は雇用契約書が必要ですが、加えて雇用条件書など特定技能で定められた書類があります。外国人の在留資格申請や変更にあたっても、介護施設側での書類作成が必要になります。※参考:「特定技能」受入れ申請に必要な書類まとめ
〇住居・家具
住居に関しては、外国人が契約することが難しいので、介護施設様で契約して、冷蔵庫、布団など生活できる環境を整えていただきます。
空港到着
寮に到着
生活準備
03.採用できる人材（要件・日本語・業務範囲・国籍）
人材の必要条件 | 特定技能（介護）で採用できる人材は、主に次のどちらかです。 ・試験合格者：介護技能・日本語評価試験＋日本語能力試験N4またはJFT-Basic以上に合格している人。 ・試験免除者：介護の技能実習2号を良好に修了 海外でも特定技能介護試験は行われています。 ※コラム:特定技能「介護」の試験内容、受験場所、申込方法など |
|---|---|
日本語力の目安 | 試験合格に必要なN4レベルは、「日常的な場面の、ややゆっくりとした会話であれば、ほぼ理解できる」とされていますが、実際、初めて海外から日本に来た方は、会話のスピードに戸惑われることが多いです。しかし、数週間程度で慣れてきて、できる仕事も増えてきます。 ※参考ページ: 外国人の採用方法「日本語力」 |
任せられる業務範囲 | 入浴・排せつ・食事介助、移乗、見守りなどの身体介護です。レクリエーションの運営補助や介護記録など、現場で身体介護とセットで発生する業務も任せられます。 ただし、配膳・清掃・洗濯などの業務だけを任せることはできません。 |
夜勤・訪問介護は？ | 〇夜勤 夜勤自体は可能です。ただし、雇用後すぐの単独夜勤は避けてください。特定技能協議会事務局でもある国際厚生事業団では、安全に業務を行えるまでの一定期間は、経験のある職員とチームでケアに当たる体制求めています（目安は6か月）。 〇訪問介護 特定技能「介護」でも訪問介護に従事できます。 ただし、本人は「初任者研修などの修了」と「介護事業所などでの実務経験（原則1年以上）」が必要です。 事業所側は研修と同行OJTを行い、緊急時の連絡・対応体制（ICT活用含む）と相談窓口等を整えます。さらに、利用者・家族へ書面で事前説明を行い、同意の署名をもらってから開始します。 ※コラム:訪問介護における外国人材受け入れが解禁 |
04.登録支援機関kedomoの主なサポート
STEP1人材募集／書類収集／事前ガイダンス
受入れ前
登録支援機関業務と同時に人材募集依頼を受けた時には、求人票の翻訳、SNSや提携教育機関での募集、履歴書収集、面接同席、通訳手配までを行い、採用が決定したら、外国人側の書類収集を支援します。
その後、外国人材への事前ガイダンス（法定支援）を3時間程度、雇用条件・担当業務・禁止事項を外国人の方がわかる言語で説明します。※参考:登録支援機関の業務
STEP2生活オリエンテーション／行政同行／生活準備
入社直後
生活面のオリエンテーション（法定支援）を実施します。日本での生活について、映像等も交えて説明します。日本の自転車ルール、ごみ捨て方法など初来日の外国人にとっては、重要な内容です。また、必要に応じて、住民登録や生活用品の買い出しに同行します。
※コラム:介護施設で外国人を雇用する際の注意点
STEP3定期面談／相談対応
定着支援
何かあれば、企業様から相談を受け付けられる体制をいつでも整えています。また、母国語で外国人材に伝えたいときにはkedomoの通訳が間に入りお伝えできます。それ以外にも、3か月に1度は人材、企業様と定期面談を行います。
05.支援実績・紹介可能な人材
募集から受入れまでのレポートです。
介護施設様の希望人材像をお伺いした上で人材を募集します。
・特定技能／福岡在住／ベトナム出身／特別養護老人ホーム／日本語レベルN3
・特定技能／ミャンマー在住／デイサービス／日本語レベルN4
・介護福祉士／日本在住／ミャンマー出身／日本語レベルN2
貴介護施設で長く働いてもらえるよう登録支援機関としてフォローします。
・要望に応じた定期的なオンライン日本語レッスンの実施
・介護施設、人材、kedomoによる三者面談
・募集前、施設様との希望の人材像すり合わせ
06.よくある質問（FAQ）
5年間です。ただしその間に介護福祉士の資格を取得すれば、在留資格「介護」に切替えて期間の定めなく日本にいることができ、外国人の家族帯同も可能です。
月々の支援料は月初に、人材をご紹介した場合には入社日に一回限り請求します。その他事前ガイダンス等は実施後に請求します。
これまで特定技能ではインドネシア、ミャンマー、フィリピン、ベトナム、韓国の方々の支援実績があります。その他の国でも対応しますので、ご相談ください。
日本人と同様の扱いになります。年金などの社会保険、雇用保険も加入していただくことになります。
特定技能は日本人と同等にすることと法律で定められていますので、日本人と同じ経験で同じ業務をする外国人に対して低い給料を設定できません。
