外国人採用に使える就労ビザ19種類【在留資格の早見表と選び方】
2026/04/20
「技人国で採用するか、特定技能で採用するかで迷っている」「ワーキングホリデーの人をそのまま社員にしたい」——外国人の採用を進めようとすると、まず直面するのがこの在留資格の選び方です。日本の在留資格は、…続きを読む
就労ビザ
外国人を正社員として採用するときは、職務内容に合致した在留資格の選定が前提になります。技術・人文知識・国際業務、特定活動、経営管理など複数の就労ビザがあり、学歴・職務・実務経験で要件が異なります。本カテゴリでは、各就労ビザの該当業務・必要書類・申請手順・更新時の注意点など、HR担当者が在留資格を理解しミスマッチを防ぐための実務情報をまとめています。
高度人材（高度外国人材）の外国人採用とは｜エンジニア・研究職・海外営業など
2026/04/18
「大学で専門知識を学んだ外国人を採用したい」、kedomoには特定技能以外にも、こうしたご相談があります。エンジニア、建築設計、海外営業、研究職など、いわゆる「高度人材」と呼ばれる層の採用です。 高度…続きを読む
企業内転勤ビザの外国人を中途採用する時の注意点｜ビザ変更の流れ
2026/04/17
kedomoが支援しているエンジニアの中途採用で、ときどき出会うのが「企業内転勤」ビザを持って来日している方の転職です。技人国（技術・人文知識・国際業務）の方と違って、入管に変更申請をしないと次の職場…続きを読む
就労ビザ「技術・人文知識・国際業務」の審査ポイントと必要書類
2026/03/31
「技術・人文知識・国際業務」（通称：技人国）とは、日本の企業や機関との契約に基づき、専門知識を必要とする業務に従事するための在留資格です。 2025年6月末時点の在留外国人統計では、「技術・人文知識・…続きを読む
製造業で外国人材を雇用可能な６つのビザ（在留資格）とは？申請条件等を解説
2026/03/28
製造業で外国人を雇用する場合、在留資格（ビザ）の種類によって、従事できる業務・雇用期間・必要な要件がそれぞれ異なります。 この記事でわかること： 製造業で使える6つの在留資格の概要と違い技能実習・育成…続きを読む
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