【育成就労と特定技能】違い・対象17分野・採用担当者目線の選び方
2026/04/21
「技能実習がなくなって育成就労に変わると聞いたが、特定技能とどう違うのか」kedomoでも、技能実習で外国人材を受け入れてきた製造業や介護の採用担当者から、こうしたご相談がよくあります。 結論からお伝…続きを読む
技能実習・育成就労
技能実習制度は廃止され、2027年を目処に育成就労制度へ移行する方針が決まっています。育成就労は人材確保と人材育成を目的とし、3年の在留期間を経て特定技能1号へ移行する設計です。本カテゴリでは、現行の技能実習との違い、受入企業の要件、転籍ルール、特定技能との接続関係など、制度移行期に企業が判断材料とすべき情報をまとめています。
技能実習を修了した外国人を再び雇用する方法
2026/04/12
「以前うちで働いていた技能実習生を、もう一度雇えませんか」「特定技能の試験に受かった元実習生を採用したい」——kedomoにはこうしたご相談がよく届きます。技能実習を終えて帰国した人、別の会社で実習を…続きを読む
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