外国人採用で最大80万円｜人材確保等支援助成金の受給要件・申請の流れを解説
2026/04/14
外国人を雇用する会社が、通訳費や翻訳料、社会保険労務士への委託料などに使える国の助成金があります。厚生労働省の「人材確保等支援助成金(外国人労働者就労環境整備助成コース)」です。1つの措置を導入するご…続きを読む
職場環境
外国人材を定着させるには、入社前後の受入体制づくりが大きな鍵を握ります。多言語マニュアル、宗教・食文化への配慮、メンター制度、日本語学習支援、評価制度の透明化など、検討事項は多岐にわたります。本カテゴリでは、現場で実践しやすい受入体制の整え方、コミュニケーションの工夫、定着率を高める施策など、企業の人事担当者が組織側を整備するための情報をまとめています。
外国人採用のメリット【外国人活用の成功事例より】
2026/04/14
人手不足が深刻化するなか、初めて外国人採用を検討する企業からの相談が増えています。2024年10月末時点で日本の外国人労働者は約230万人と過去最多、事業所数も34万所を超えました。この記事では、外国…続きを読む
日本で働く外国人の出身国別賃金・物価・食文化まとめ
2026/04/13
kedomoが特定技能の採用支援を行う中で、企業の担当者から「この国の人はどんな食事をするのか」「宗教的に気をつけることはあるか」といった質問をよく受けます。外国人材の出身国によって文化や生活習慣は大…続きを読む
外国人に通じやすい日本語の話し方
2026/04/11
外国人に通じやすい日本語の話し方とは、「です・ます」調で短く区切り、やさしい言葉を選んで伝える話し方です。出入国在留管理庁と文化庁が公表した「やさしい日本語ガイドライン」でも、こうした工夫が推奨されて…続きを読む
外国人採用の注意点【外国人活用の課題と改善案】
2026/04/01
外国人採用の注意点とは、採用選考・評価制度・職場環境・社内教育・生活支援の各場面で、日本人採用とは異なる配慮が必要なことを言います。 この記事では、外国人の採用を検討している企業の担当者を対象に、厚生…続きを読む
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