外国人採用・雇用の方法｜募集・費用・料金

05.採用にかかる費用・料金

特定技能人材と高度人材の2区分に分けて、業界相場とkedomoの料金・コストを比較します。詳細は個別にお見積りします。特定技能の費用全体（5年総額シミュレーションなど）の業界相場との比較は特定技能の採用費用で詳しく解説しています。

紹介料・支援料

※業界平均は紹介会社10社web調査による相場／支援費は入管2022年調査／kedomoの紹介手数料は日本語力・経験で変動／支援費は2年目より1.5万円

その他の初期費用

※業界相場の出典は特定技能の採用費用を参照

※業界平均は紹介会社10社web調査による相場／kedomoの料率は日本語力・経験により変動／想定年収は各種諸手当・賞与・見込残業代を含む

ご紹介後、一定期間内に人材が自己都合で退職した場合は紹介手数料を返金します。

外国人のビザ取得・切替が必要なときはビザ申請費（実費）、海外から採用するときは航空チケット費用（実費）が必要です。海外採用時の渡航費参考：韓国約2万円、インドネシア約6万円など（時期により変動）。

06.活用できる助成金・補助金

外国人を雇用する企業が活用できる主な助成金・補助金です。要件を満たせば採用コストの一部を補填できます。

※支給額・要件は2026年4月時点。最新情報は各制度の公式案内をご確認ください。

このほか、自治体独自の補助金が用意されている場合もあります。九州の制度はそれぞれ福岡県の外国人採用補助金佐賀県の外国人採用補助金、長崎県の外国人採用補助金、熊本県の外国人採用補助金で解説しています。

申請の中心となる人材確保等支援助成金は、就業規則の翻訳や相談窓口の設置など外国人特有の就労環境整備に取り組む企業が対象で、最大72万円が支給されます。受給要件・申請手順の詳細は外国人採用で最大72万円｜人材確保等支援助成金の受給要件・申請の流れをご覧ください。

07.失敗しない外国人採用のために

初めての外国人採用では、採用後のトラブルや早期離職を防ぐ事前準備が大切です。kedomoが企業の採用支援を通じて見えた、押さえておきたい3つのポイントです。

採用に動く前に、以下の3点を整理しておくとスムーズです。

外国人採用で人材紹介会社を利用すると、一般の人材紹介と共通するメリットに加えて、外国人採用ならではの利点があります。主に以下の5点です。

外国人材の人材紹介会社は数多くありますが、サービス内容と料金には差があります。最低限以下の点を確認してください。

kedomoは人材紹介と登録支援機関業務を併設しており、採用から入社後の支援までワンストップで対応する外国人採用サービスです。複数社の比較・おすすめランキングサイトもありますが、最終的には許可と実績のある紹介会社をお選びください。

早期離職を防ぐには、採用時のミスマッチを最小化することが大切です。外国人の方でも、基本的には日本人と同じように、志望動機や受け答えの的確さが重要になります。

08.よくある質問

Q：特定技能と技能実習、どちらを選べばいい？

2026年4月時点では、kedomoでは特定技能をおすすめすることが多いです。技能実習は2027年に廃止予定であり、新制度の育成就労では転職制限が緩和され、企業様への費用や事務的な負担も重くなるなどメリットが少なくなると言われているためです。

Q：自社の業種が特定技能の対象か確認したい

特定技能の対象は全16分野です。介護・建設・造船・自動車整備・宿泊・農業・外食・飲食料品製造業のほか、自動車運送業・鉄道・林業・木材産業も対象です。こちらの特定技能で紹介できる業種をご覧ください。

Q：特定技能の日本語要件はどのくらいですか？

国際交流基金日本語基礎テスト（JFT-Basic）の合格、またはJLPT N4以上が必要です。コンビニ店員で留学生が働くにはN3以上と言われているので、その一段階下のレベルになります。ただし、自動車運送業のバス・タクシー運転者はJLPT N3以上とさらに要件が高くなっています。

Q：紹介してもらった人材が早期退職した場合はどうなる？

kedomoの場合は、自己都合退職の場合、1か月以内100%・2か月以内50%・3か月以内30%・6か月以内10%を返金します。他社でも返金規定を定めているところがあるので事前にご確認ください。

Q：登録支援機関とは何ですか？自社で対応できますか？

特定技能外国人の受入れ企業に義務付けられた支援業務を代行する機関です。自社で支援計画を実施する「自社支援」も可能ですが、要件を満たす必要があります。自社支援の要件・注意点

Q：海外からの採用と国内在住者の採用、どう違う？

国内在住者は日本の生活や言葉に慣れているというメリットがありますが、その分、待遇などで他社との競争があります。海外からの採用は渡航費とビザ申請費が別途かかりますが、人材の母数が多いため、国内で採用が難しい職種に活用されています。

Q：特定技能の採用にかかる期間はどのくらいですか？

国内在住者は早ければ1〜3か月、海外からの採用は在外公館でのビザ発給を含め3〜6か月程度が目安です。在留資格の審査状況により変動します。

Q：人材紹介と登録支援機関、どちらか一方だけでも依頼できますか？

はい、対応しています。すでに採用したい人材が決まっている場合は登録支援のみ、支援は自社で行う場合は紹介のみの依頼も可能です。登録支援機関業務の詳細

Q：まだ採用するか決まっていない段階でも相談できますか？

はい、対応しています。「どのビザが自社に合うか」「費用感を先に知りたい」といった初期段階のご相談も無料でお答えします。

Q：外国人を採用するメリットは何ですか？

主なメリットは人手不足の解消、海外展開時の戦力化、社内活性化の3点です。外国人採用のメリット【外国人活用の成功事例より】でご紹介しています。

Q：給与は日本人と差をつけても良いですか？

技能実習を除いては、日本人と同等以上の給与・待遇が必要です。入管法でも日本人と同等以上であることが在留資格の許可要件になっています。最低賃金法も外国人を含めて適用されます。

Q：在留カードの確認や更新時期の管理は会社の責任ですか？

会社側で在留資格・在留期間を確認する義務があります。在留資格を持たない外国人を雇用すると不法就労助長罪の対象になります。出入国在留管理庁の在留カード等番号失効情報照会で確認できます。

Q：採用してから入社までの段取りはどう進めればよいですか？

内定通知→雇用契約書→在留資格の申請または変更→住居の確保→渡航・入国（海外採用の場合）→入社、という流れが基本です。特定技能の場合は、事前ガイダンスや入国後オリエンテーションなどの支援が義務付けられています。

Q：外国人採用の費用相場や料金体系を知りたい

外国人採用の費用は紹介手数料・支援費・初期費用の3つに分かれます。業界相場は紹介手数料20〜80万円、支援費月額28,000円前後ですが、kedomoは紹介手数料20〜40万円・支援費15,000〜20,000円と業界平均より低コストです。詳細な料金比較は当ページ「05.採用にかかる費用」をご参照ください。

Q：外国人採用の代行サービスや、業者選びのポイントは？

外国人採用の代行サービスは、人材紹介会社が中心で、求人募集・選考・在留資格の手続き支援・入社後フォローまでをワンストップで提供します。複数社を比較する際は、有料職業紹介事業の許可・支援費の透明性・採用後フォロー体制を確認してください。kedomoは紹介会社と登録支援機関を兼ねた外国人採用サービスとして、採用から定着まで一貫して支援します。