福岡で電気設計・制御盤設計の採用を進める企業向けに、外国人エンジニア採用の事例を紹介します。
本事例は、兵庫県で就業中だったベトナム人の電気設計エンジニアが、福岡市博多区の電気系製造業へ転職するまでの流れをまとめたものです。kedomoは、転職相談の整理、履歴書の整え方、面接準備と調整、採用決定後の転居・生活準備までをサポートしました。
採用担当者の立場では「日本語で現場が回るか」「技術が業務に合うか」「入社までのやり取りが負担にならないか」「転居後に早く立ち上がるか」が重要になります。このページでは、その判断と実務の流れがイメージできる形で紹介します。
目次
1．トゥーさん（電気設計エンジニア） のプロフィール
就職先：電気系製造業（制御盤設計・製造業務）
業務内容：電気設計、CADによる筐体設計
経験：日本企業での梱包機械オペレーションなど
大学：ハノイ工科大学
志望動機：大学で学んだ電気の知識を使って高度な仕事をするため
スキル：PLC、ADAS、HILS、Matlab、CanNAPEなど
日本語：N3合格
2．トゥーさんの転職支援（履歴書チェック・面接練習）
募集内容を確認した上で、応募のあったトゥーさんとkedomoで面談を行いました。採用担当者が最初に確認したいのは、専門スキル以前に「現場のやり取りが日本語で成立するか」と「業務内容の理解があるか」です。面談では、これまでの業務経験、転職理由、希望業務を整理し、会話のテンポや受け答えの正確さも含めて確認しました。
その後、履歴書に書かれている内容をもとに、企業側が確認したい論点（担当工程、設計範囲、使用ツール、設計対象など）を整理しました。面接では、その論点を日本語で具体的に説明できるよう事前に準備し、企業側にも確認観点を共有しました。
3．面接試験本番
トゥーさんは書類選考を通過し、面接に進むことができました。面接当日は、私たちが会社へ伺い、オンラインで実施しました。社長からの「日本に来た理由」「大学で勉強したこと」「入社後の仕事内容」などの質問に対して、トゥーさんは日本語で回答されていました。
採用側にとっては、回答内容だけでなく、質問の意図を理解して返せるか、追加質問に対応できるかが重要です。本件では、受け答えが安定していた点と、業務への意欲が明確だった点が評価され、合格となりました。
トゥーさんは、留学を経ずに日本で就業し、短期間で日本語能力試験N3を取得されています。日々の学習が継続できている点も、入社後の伸びしろとして評価されました。
＜参考＞『外国人材の日本語力（初めての外国人採用）』
4．兵庫県から転居、そして博多へ
博多駅に到着されたトゥーさんをkedomoスタッフでお迎えに行きました。オンラインでやり取りをしていましたが、実際に会うのはこの日が初めてです。
まず区役所へ行き住民登録を行いました。待ち時間に昼食をご一緒し、その後、kedomoで探した新居へ移動しました。外国人単独では賃貸契約が難しい場面もあり、入社前後の生活立ち上げが遅れると、企業側の受け入れ負担が増えます。そこで、入居実績がある物件を候補にし、移動計画も含めて支援しました。
通勤の自転車やベッドシーツなど身の回りのものを買った後は、会社へのごあいさつです。訪問前は緊張されていましたが、あたたかく迎えていただき、安心されたご様子でした。
区役所で住民登録
待ち時間で昼食
新居の共同リビング
自転車を買いに行きました
5．外国人エンジニアの採用はkedomoへ
入社後、しばらくして社長様に連絡すると「順調です」と返事をいただきました。採用決定で終わりではなく、転居と生活が整い、早期に業務へ入れる状態を作ることが、定着に直結します。
外国人エンジニア採用では、選考までに細かなやり取りが必要になり、企業側の負担が増える場面があります。kedomoでは、企業に代わって、大学等での履修内容やこれまでの経験・制作実績などを確認し、採用判断に必要な情報を整理して共有します。入社までのコミュニケーションをkedomoが間に入って支えることで、企業の採用実務の負担を軽減できます。
また、業務内容や職種の条件によっては、エンジニアとしての在留資格での採用が難しい場合があります。その場合でも、特定技能の在留資格で就業できるケースがあります。kedomoは登録支援機関としての支援も行っています。
個別の外国人採用のご相談はこちら
お問い合わせフォーム
福岡で外国人採用を進める企業様向けに、対応できる在留資格、採用にかかる費用、受入れまでの流れをまとめた福岡の外国人採用ページがあります。全体像を確認したい方はこちらをご覧ください。
