佐賀で特定技能・外国人採用を進めたい企業様へ。費用、採用期間、手続き、受入準備の不安をkedomoが解消。募集からフォローまでお任せください。無料相談受付中。登録支援機関許可取得
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kedomoが佐賀で選ばれる理由
kedomoが佐賀で選ばれる理由
✔外国人の人材紹介から特定技能支援まですべて対応
✔紹介料20万円～／支援費1.5万円～の負担を抑えた料金設定
✔福岡空港から佐賀の住居・事業所まで同行して生活準備をお手伝い
01.紹介できる外国人材
外国人材は、保有する在留資格（ビザ）によって働ける職種が異なります。
佐賀の企業様のニーズに合わせて 「人手不足に対応する人材」 と 「専門知識を持つ人材」 を紹介します。
貴社の事業内容や採用条件をヒアリングし、ミスマッチのない提案を行います。
特定技能人材
一定の日本語力と技能試験をクリアした人材で、最長5年働けます。
特定技能2号への移行条件を満たせば、その後も引き続き働けます。
佐賀でニーズの高い製造・農業・介護などを中心に幅広く対応しています。制度全体の説明は特定技能の詳細ページへ
| 対応業種 | 工業製品製造業／ビルクリーニング／造船・舶用／航空／宿泊／飲食料品製造／外食／介護／バス・タクシー・トラックドライバー／木材産業／ 鉄道／耕種農業／畜産農業（飼養管理、畜産物の出荷、養鶏など）／漁業／養殖業／自動車整備など16分野 ※詳しくは 職種紹介（特定技能）をご覧ください。 |
|---|
専門人材(在留資格：技術・人文知識・国際業務)
大学等で学んだ専門知識を活かす人材です。ビザの更新により期限なく雇用できるため、将来の幹部候補や技術の核となる人材として育成できます。 なお、単純作業への従事には制限があります。
| 対応業種 | ITエンジニア、製造系エンジニア（機械設計、電気設計、電子設計、生産技術、品質管理など）、建設・建築（施工管理、設計、CAD/BIMなど）、 営業・通訳・翻訳（海外営業、貿易事務、外国人対応業務など） ※詳しくは 職種紹介（専門人材）をご覧ください。 |
|---|
外国人材の国籍や募集先
日本国内在住者、海外在住者どちらの募集も可能です。 kedomoではインドネシア、ミャンマー、韓国、ベトナム、フィリピンなど30か国を超える人材の紹介実績があります。※ kedomoの人材募集ネットワーク
02.採用にかかる費用
特定技能人材と高度人材の2区分に分けて、業界相場とkedomoの料金を比較します。詳細は個別にお見積りします。特定技能の費用全体（5年総額シミュレーションなど）の業界相場との比較は特定技能の採用費用で詳しく解説しています。
特定技能人材
紹介料・支援料
| 項目 | 業界平均 | kedomoの料金 |
|---|---|---|
| 紹介手数料 ※利用する場合のみ必要 | 20〜80万円 | 20〜40万円 |
| 支援費 ※毎月1名あたり | 約28,386円 | 15,000〜20,000円 |
※業界平均は紹介会社10社web調査による相場／支援費は入管2022年調査／kedomoの紹介手数料は日本語力・経験で変動／支援費は2年目より1.5万円
その他の初期費用
| 項目 | 業界相場 | kedomoの料金 |
|---|---|---|
| 事前ガイダンス | 2〜7万円／回 | 30,000円／回 |
| 生活オリエンテーション・ 行政手続き同行 | 3〜8万円／回 | 50,000円／回 |
| 空港送迎 | 1〜2万円／回 | 九州内（離島除く）は無料 その他地域は個別相談 |
| ビザ申請サポート | 10〜16.5万円／名 行政書士に書類作成・申請を依頼した場合 | 50,000円／名 書類案内。作成希望は専門家を紹介 |
※業界相場の出典は特定技能の採用費用を参照
高度人材（技人国・永住者など）
| 項目 | 業界平均 | kedomoの料金 |
|---|---|---|
| 紹介手数料 | 想定年収の20〜40% | 想定年収の20〜35% |
※業界平均は紹介会社10社web調査による相場／kedomoの料率は日本語力・経験により変動／想定年収は各種諸手当・賞与・見込残業代を含む
早期退職時の紹介手数料返金（全在留資格に共通）
ご紹介後、一定期間内に人材が自己都合で退職した場合は紹介手数料を返金します。
| 1か月以内 | 2か月以内 | 3か月以内 | 6か月以内 |
|---|---|---|---|
| 100% | 50% | 30% | 10% |
場合により必要になる費用
- 海外在住者採用時の渡航費（航空券代）
- 在留資格申請に関する費用
- 入社時の生活準備にかかる費用
人材紹介手数料・特定技能支援費のほかに、採用条件や採用方法によって費用がかかる場合があります。詳しい費用の内訳は特定技能の費用まとめをご覧ください。
採用コストを抑えたい場合、国の助成金（人材確保等支援助成金など）や佐賀県の補助金（外国人日本語力向上支援事業費補助金など）を活用できる場合があります。詳しくは佐賀で外国人採用に使える助成金・補助金まとめをご覧ください。
03.佐賀の企業様から多い相談
佐賀県でよく相談を受ける内容をまとめました。
佐賀労働局の発表（令和7年10月末時点）
では外国人労働者数が9,932人に達し、 前年比13.5%増と増加傾向にあります。
製造業が全体の42.3%を占め、 留学生が集まりにくい地域特性から、海外からの直接採用ニーズが高い傾向があります。
そのため海外在住者の入社前の生活準備や日本語レッスンの相談が多い印象です。
海外在住の外国人材の募集依頼
佐賀は日本語学校や大学が少なく、日本在住の外国人材が集まりにくい地域です。 データでも在留資格別では技能実習が34.6%と最多で、留学生など資格外活動は23.6%にとどまります。 そのため海外からの直接採用をご希望の相談が多く、kedomoでは インドネシア、ミャンマー、ベトナム、韓国など幅広い国での募集に対応しています。
外国人が住む寮のご相談
初めて海外から来る外国人は自分で家を借りることができないので、会社が契約をしておくことが多いです。 特定技能は運用要領上「居室は1人当たり7.5㎡以上」が求められます（例外あり）。 ルームシェアの場合は、居室全体の面積を人数で割って7.5㎡以上が必要です。 会社が借りた一軒家で、共同で住む場合には、各人に鍵のかけられる個室があることをお勧めします。
外国人社員の日本語教育について
近くに日本語教室がないけれど、社員に日本語レッスンを受けさせたいという相談があります。 kedomoでは、その時にはオンライン日本語レッスンをお勧めしています。時間も融通がききますし、費用も安い場合が多いです。 講師の国籍については、受講者が初学者のうちは、同じ国籍のほうが早く上達すると考えています。
製造業・食料品製造業の採用相談
佐賀の産業は製造業が42.3%と突出して多く、特に食料品製造業だけで 県全体の26.7%を占めます。 鳥栖・唐津・伊万里を中心に、 製造ラインの人材不足を補うための特定技能などの採用相談が多いエリアです。
佐賀エリア別の相談傾向
佐賀・鳥栖エリア（佐賀市・鳥栖市・神埼市など）
佐賀管内と鳥栖管内で県全体の約71%の外国人労働者が集中。鳥栖は製造業45.5%・物流・飲食も多く、留学生も1,094人と比較的多い。日本在住者の採用も検討しやすいエリア。
唐津・伊万里エリア（唐津市・伊万里市・有田町など）
製造業の比率が高く、唐津で56.1%・伊万里で63.7%。技能実習が中心で、海外からの直接採用が主になるケースが多い。
鹿島・武雄エリア（鹿島市・武雄市・嬉野市など）
製造業のほか医療・福祉の比率が高く、鹿島で医療・福祉22.3%、武雄で19.3%。介護分野での特定技能採用相談も増えている。
04.採用までの流れと期間
外国人採用の流れは、候補者が日本在住か海外在住かで大きく変わります。
日本在住者は面接から入社まで比較的早く進みやすく、海外在住者はビザ申請・渡航・受入れ準備があるため時間がかかります。
kedomoは、佐賀の企業様が安心して受入れを行えるよう、募集・面接・申請・受入れ準備・入社までサポートします。
日本在住者
海外在住者
日本語学習
渡航
日本・海外どちらからも
募集できます！
STEP1お問い合わせ・ヒアリング
まずは、募集したい職種、業務内容、必要な経験、日本語力、雇用条件を確認します。
その後、日本在住者を採用するか、海外在住者まで広げるか、どの在留資格で採用するかを企業様と検討します。
職種や募集条件によっては、海外在住者まで対象を広げることで候補者を集めやすくなります。
STEP2候補者募集・面接
日本在住者の採用では、対面またはWebでの面接を調整します。 海外在住者の採用では、現地の教育機関・提携先・SNSなどを活用して募集し、現地またはWebで面接を行います。 必要に応じてkedomoのスタッフが通訳として同席し、意思疎通をサポートします。
STEP3手続き・佐賀での生活準備・入社
内定後は在留資格の申請・変更手続きを進めます。日本在住者は早ければ1か月程度で入社できることもあります。
海外在住者は通常3～4か月が目安です（条件により前後）。
海外から初めてくる人材に対してはスムーズに生活を始められるようサポートします。
05.佐賀の採用・受入れ支援事例
佐賀県内での特定技能・外国人採用の支援事例をご紹介します。
特定技能介護（佐賀県伊万里市）｜海外からの人材紹介・支援
佐賀県の介護施設様へインドネシアとミャンマーの人材をご紹介しました。 kedomoでは、人材紹介と入社後の登録支援機関としてのサポートを担当。違う国籍のお二人ですが、今は仲良く同じ寮で生活されています。
電気設計エンジニア（佐賀県）｜海外からの人材採用支援
ベトナム出身の新卒外国人材（技術・人文知識・国際業務ビザ）をロボット開発企業様にご紹介しました。 入社までの日本語教育、来日時の生活準備などをサポートしました。
06.佐賀の外国人雇用統計
佐賀県の外国人労働者数は厚生労働省の最新発表（令和7年10月末時点）で9,932人に達し、届出義務化以降の過去最多を更新しました。前年比13.5%増と全国平均（11.7%）を上回るペースで増加しています。採用環境の前提となる構造を、3つの切り口でまとめました。
佐賀県の外国人労働者数の推移（過去3年）
2023年から2年間で2,582人増えており、人手不足を外国人材で補う動きは加速しています。事業所数も1,639所（前年比+19.8%）で、新たに外国人を採用する佐賀の企業が増えていることが分かります。
在留資格別の外国人労働者数（2025年10月末時点）
最多は技能実習（34.6%）、次いで専門的・技術的分野（31.1%、うち特定技能が2,121人）となっています。技能実習は2027年に育成就労制度へ移行する予定で、佐賀の製造業を中心に、技能実習から特定技能への切替や海外からの直接採用を検討する企業が増えています。
全国と佐賀県の在留資格構成比の比較
佐賀は技能実習の構成比が全国平均の約1.78倍で、製造業（県全体の42.3%）の人手不足を技能実習で支えてきた構造が読み取れます。一方で身分系（永住者・日本人配偶者等）は全国の約0.31倍にとどまり、佐賀県に住んでいる外国人で就労が自由な人材は少なめです。そのため、海外からの直接採用や入社前後の生活サポートに強みを持つ紹介会社・登録支援機関の支援を必要とする企業が多い地域です。
出典：厚生労働省「『外国人雇用状況』の届出状況まとめ（令和7年10月末時点）」より作成。
07.入社後のサポートと相談窓口
外国人を採用したあとは、在留資格の更新、定期届出、生活面の調整など、企業側で対応する場面が増えます。kedomoは佐賀でも、人材紹介と登録支援機関のサポートを提供しており、採用担当者の方と一緒に受け入れを進めます。あわせて、外国人スタッフが利用できる公的な相談窓口もご紹介します。なお、入社後に必要な届出・報告については入社後の届出まとめをご参照ください。
在留資格更新・ビザ申請のサポート
特定技能1号の在留期間は最長3年で、3年・1年・6か月・4か月のいずれかが付与されます。通算上限は原則5年です。kedomoでは更新スケジュールの管理と必要書類の案内を行います。書類作成の代行が必要な場合は提携の行政書士をご紹介します。詳細は特定技能の申請書類まとめをご参照ください。
定期届出・随時届出について
特定技能の定期届出は年1回となり、「受入れ・活動・支援実施状況に係る届出書」を提出します。提出主体は受入れ企業ですが、kedomoは登録支援機関として支援実施状況の作成と添付資料の準備を行い、企業の届出をサポートします。報酬の変更や住所変更など、随時届出が必要なケースも対応範囲をご案内します。詳しくは入社後に必要な届出・報告まとめをご覧ください。
入社後の面談・相談対応
1号特定技能外国人への定期面談は3か月に1回以上の実施が必要です。kedomoの登録支援機関業務には、この定期面談と、必要時の臨時面談、母国語での相談対応が含まれます。ご紹介後6か月以内に自己都合退職が発生した場合は、紹介手数料の返金制度をご用意しています。
来日時の受け入れ・生活立ち上げの支援
海外から初来日する外国人材については、kedomoが来日時に空港まで迎えに行き、企業様の寮までお送りします。入社直後の住民登録の同行や銀行口座開設の支援も行います。日本語学習については、佐賀近隣で通学できる学校が限られるため、オンラインレッスンの活用が現実的な選択肢になります。
佐賀の公的相談窓口
kedomoのサポートに加えて、佐賀では下記の公的相談窓口も無料で利用できます。企業の担当者が外国人スタッフに案内する形でご活用いただけます。
さが多文化共生センター（公益財団法人佐賀県国際交流協会）
在留手続き・労働・生活・医療・子育てなど生活全般の相談に対応。弁護士・行政書士による専門相談も受けられます。電話・メール・LINE・WeChatで相談可能。
対応言語：18言語（英語・中国語・韓国語・ベトナム語ほか）
外国人労働者向け相談ダイヤル（厚生労働省）
給与・労働時間・解雇など労働条件のトラブルに対応する電話相談です。言語ごとに番号が異なります。全国対応。
受付：平日 10:00〜15:00（12:00〜13:00除く）
対応言語：英語・中国語・ベトナム語・ネパール語・ミャンマー語・韓国語ほか13言語
08.よくある質問（FAQ）
Q：外国人採用の相談に費用はかかりますか？
初回相談は無料です。採用の進め方や費用の目安をご案内します。個別の在留資格判断が必要な内容は、出入国在留管理庁等の案内をご確認いただく場合があります。
Q：佐賀県内の企業ならどの地域でも相談できますか？
はい、佐賀市・鳥栖エリア・唐津エリア・伊万里・武雄・鹿島など、佐賀県内全域の採用相談に対応しています。お急ぎの場合は、ビデオ通話でのご説明も可能です。
Q：技能実習で採用ができますか？
技能実習は技術習得を目的に外国人を一定期間雇用できる制度です。在籍中の転籍（転職）が原則できず、最低賃金以上で採用できたため、人材確保目的で利用する企業が多くありましたが、2027年には制度が廃止され、育成就労という制度に移行します。育成就労では転籍条件が緩和されるため、選ばれる制度になるか未知数な部分があります。
Q：外国人が働ける期間は決まっていますか？
専門人材（技術・人文知識・国際業務）は更新すれば、期間の定めなく働けます。特定技能人材は原則5年ですが、2号試験（介護は介護福祉士）に合格すれば、同じく期間の定めなく働けます。特定技能分野によって試験内容や条件が異なります。
Q：給料は日本人より低く設定できますか？
在留資格である特定技能、技術・人文・国際業務ともに日本人と同等にすることと法律で定められていますので、日本人と同じ経験を持ち、同じ業務をする外国人に対して低い給料を設定できません。
Q：kedomoは信頼できる会社ですか？
はい、もちろんです。福岡を拠点に2017年から外国人採用・特定技能支援を専門に行っており、厚生労働省の有料職業紹介許可（40-ユ-301331）と出入国在留管理庁の特定技能登録支援機関登録（22登-007876）を取得しています。佐賀県でも人材紹介と特定技能の支援実績があります。
代表の西村は中小企業診断士、支援担当の甲斐はキャリアコンサルタント・職業紹介責任者・在留手続申請取次者の資格を保有。N1・N2を取得した多国籍コーディネーターも在籍し、採用から在留支援まで一貫して対応できる体制を整えています。スタッフ紹介は会社案内・スタッフ紹介をご覧ください。
Q：外国人採用で使える助成金や補助金はありますか？
国の助成金（人材確保等支援助成金など）と、佐賀県の補助金（外国人日本語力向上支援事業費補助金、介護分野の留学生支援補助金など）が活用できる場合があります。日本語研修は業種を問わず使えるため、製造・介護を含む幅広い業種で検討できます。詳しくは佐賀で外国人採用に使える助成金・補助金まとめをご覧ください。
09.お問い合わせ
外国人採用を検討中の佐賀の企業様向けに、無料相談を受け付けています。採用の流れ、人材紹介・特定技能支援の進め方までご案内します。
無料相談で確認できること
まず、募集職種・業務内容・必要な日本語力・雇用条件などをお伺いします。その後、人材紹介の進め方、特定技能支援の要否、費用の目安、採用までの流れをご希望に応じてご案内します。
相談方法（オンライン・対面）
オンライン（ビデオ通話）と対面でのご相談に対応しています。まずお電話またはオンラインで状況を確認し、その後必要に応じて訪問して対面でご説明します。
この記事の監修者
